Direção
Clareza sobre o momento atual, objetivos e possibilidades de movimento.
EntregaMapa de Direção Profissional
Viviane FerreiraLiderança · Carreira · PosicionamentoMentoria de carreira
Carreira comestratégia e propósito
Seu próximo movimento profissional merece mais do que esforço. Merece direção, leitura de cenário e decisões conscientes.
Uma mentoria para profissionais que querem compreender melhor o próprio momento, ampliar sua percepção de valor e construir os próximos movimentos da carreira com mais clareza.
01 · O ponto de decisão
Você construiu uma trajetória.E agora precisa decidir o que fazer com ela.
Você entrega resultados, mas percebe que poderia ocupar espaços maiores.
Sua responsabilidade aumentou, enquanto a carreira não avançou na mesma proporção.
Existe repertório, mas transformá-lo em percepção ainda exige intenção e clareza.
Uma promoção, transição ou mudança está no horizonte, e você não quer decidir apenas por impulso.
Trabalhar mais já não responde sozinho à pergunta sobre qual caminho seguir.
Uma mudança de perspectiva
Carreira também se constrói por decisões.
E decisões melhores começam quando você consegue enxergar com clareza onde está, o valor que construiu e o movimento que realmente faz sentido agora.
02 · O trabalho
Estratégia para o seu próximo movimento
A mentoria cria um espaço estruturado para analisar sua trajetória, compreender seu momento profissional e organizar decisões compatíveis com os objetivos que você quer construir.
Valor
Compreensão do repertório, das entregas e do valor profissional que você construiu.
EntregaMapa de Valor Profissional e Narrativa de Valor
Posição
Leitura de como você ocupa espaços, comunica seu valor e é percebida profissionalmente.
EntregaBússola de Posicionamento
Influência
Comunicação, relações, liderança e capacidade de participar de decisões relevantes.
EntregaMapa de Influência Profissional
Movimento
Transformação da reflexão em escolhas, prioridades e ações concretas.
EntregaPlano de Movimento Profissional
Diagnóstico dos cinco pilares
Um ponto de partida claro para acompanhar a evolução.
A mentoria começa com um diagnóstico de Direção, Valor, Posição, Influência e Movimento.
Cada pilar recebe uma nota de 0 a 10, criando uma leitura objetiva do momento profissional. Ao final do processo, o diagnóstico é aplicado novamente para medir a evolução e tornar visíveis os avanços construídos.
03 · Para quem é
Para quem essa mentoria faz sentido
01Já possuem experiência e querem crescer com decisões mais conscientes.
02Exercem liderança ou se preparam para assumir responsabilidades maiores.
03Sentem que entregam mais do que conseguem tornar perceptível.
04Avaliam uma promoção, transição, mudança de empresa ou reposicionamento profissional.
05Querem compreender melhor como são percebidos e organizar escolhas sem agir por ansiedade, frustração ou impulso.
04 · Perspectiva
O que você começa a enxergar com mais clareza
Ao longo do processo, a reflexão ganha contorno. A intenção é organizar perguntas importantes e criar critérios para que suas escolhas tenham mais consistência.
01O momento profissional em que você realmente está.
02Os ativos que sua trajetória já construiu.
03O que precisa ser comunicado de forma mais clara.
04Quais relações e espaços merecem mais atenção.
05O que está impedindo determinadas decisões.
06Quais movimentos fazem sentido agora, o que pode esperar e o que precisa começar a ser construído.
Como funciona na prática
Um processo que parte da sua realidade profissional.
A mentoria considera trajetória, momento atual, objetivos, desafios e decisões que precisam ser construídas.
Em vez de oferecer uma resposta pronta, o trabalho organiza a leitura do cenário e transforma reflexão em direcionamento prático.
Duração
3 mesesFrequência
Encontros a cada 15 diasTempo
1h30 por encontroEncontros ao vivo
6 encontrosMentorias individuais
Duas conversas de 30 minutos, uma no início e outra no encerramento
05 · Quem conduz
Viviane Ferreira
Mentora e consultora de carreira
Viviane reúne em sua atuação os territórios da liderança, da carreira e da advocacia, com uma leitura construída a partir da experiência profissional, da visão estratégica e do desenvolvimento de pessoas.
Sua abordagem parte das decisões, relações e responsabilidades que compõem a carreira real. Na mentoria, esse repertório se traduz em conversas objetivas sobre valor, presença profissional e movimentos possíveis.
Autoridade em ação
Liderança se constrói também na forma como você ocupa espaços.
Perguntas frequentes
Antes de começar uma conversa
A mentoria é apenas para quem já ocupa cargo de liderança?
Não. Ela também pode fazer sentido para profissionais que estão se preparando para assumir responsabilidades maiores ou buscando organizar um novo movimento de carreira.
Preciso estar pensando em mudar de empresa?
Não. A análise parte do seu momento atual e pode apoiar decisões dentro da empresa em que você está ou a avaliação consciente de outras possibilidades.
A mentoria serve para quem quer crescer dentro da empresa atual?
Sim. O trabalho considera trajetória, percepção de valor, relações, comunicação e os espaços que podem ser construídos no contexto profissional atual.
É necessário já saber qual é o meu próximo objetivo profissional?
Não. Compreender o momento presente e organizar possibilidades também faz parte do processo.
Como funciona o processo de entrada na mentoria?
O primeiro passo é uma conversa para compreender o seu momento e avaliar se a mentoria faz sentido para o que você deseja construir.
Uma decisão mais consciente
O próximo passo começa pela clareza.
Compreender o que você já construiu ajuda a decidir onde vale direcionar sua energia agora.
Garanta sua vagaSeu próximo movimento
Seu próximo movimento profissional pode começar com mais clareza.
Conheça a Mentoria de Carreira com Estratégia e entenda se este processo faz sentido para o momento que você está vivendo.
Entrega finalPlano Estratégico de Carreira e Manifesto de Carreira.